赤ちゃん妊娠、安産manual!!

働きながらの出産や育児がいかに大変かということは、社会的にも考慮されつつあります。少しずつではありますが、妊娠や出産、そして育児にたずさわる働く女性を守るために、労働基準法や男女雇用機会均等法で、母性保護の制度が定められています。ただし、法律で定められているといっても、業種や個々の職場によって、母性保護に対する理解の違いがあり、その対応状況は実にさまざま。実際のところ、その法律が優先され、気持ちよく使われている職場はごく一部かもしれません。。
それでも、このような制度をしっかり理解して、できるだけ活用していってほしいのです。それはあなた自身のためになるばかりでなく、今現在、そして将来の働く他の女性たちの良き前例となって欲しいからです。。
労働基準法で保護されているものには、産前と産後の休暇、危険有害業務の禁止、育児のための休暇、休暇中の解雇制限があります。男女雇用機会均等法で保護されているものには、通院のための休暇、健康管理のための措置、育児休業があります。法的優遇策をふりかざすことなく、周囲の人との理解を深めて欲しいのです。